הרצוג פוקס ונעמן, קישור לדף הבית

יחסי עבודה ואחריות חברתיות – למה זה צריך לעניין אותך?

מרכז מדיה

יחסי עבודה ואחריות חברתיות – למה זה צריך לעניין אותך?

9 יוני 2024

לקוחות ועמיתים יקרים,

תחום האחריות הסביבתית, החברתית והתאגידית (ESG) תפס בשנים האחרונות תאוצה בארץ ובעולם, הן בקרב החברות הציבוריות והן בקרב המשקיעים הבוחנים כיום במסגרת השקעותיהם, גם נושא חשוב זה. ESG  הופך בהדרגה מפרקטיקה וולונטרית לחובה מנדטורית. כך, רק לאחרונה פורסמו תקנים בינלאומיים חדשים של ארגון התקינה הבינלאומי IFRS (International Financial Reporting Standard) במטרה לספק כלים לבחינה וניתוח של סיכונים והזדמנויות הקשורים לקיימות ואקלים בסטנדרטים אחידים וגלובליים.

האחריות החברתית (S-social) מתמקדת בהתנהלות השוטפת של הארגון בכל הנוגע לעובדיו והתחייבותו להבטחת סביבת עבודה שוויונית, בטוחה והוגנת. אחריות זו מוצאת את ביטויה, בין היתר, בדרישה לנקיטת צעדים להגברת הגיוון התעסוקתי, שווין מגדרי, הקפדה על תנאים סוציאליים (לרבות גמישות בעבודה והבטחת איזון בין עבודה לפנאי), מניעת התנכלות והטרדה מינית, הגנה על פרטיות עובדים, שמירה על זכויות עובדים במסגרת שימוש בטכנולוגיות AI, ניהול ופיתוח הון אנושי, הקפדה על בריאות ובטיחות תעסוקתית ועוד.

בהקשר זה, במסגרת דירוג "מעלה" ניתן דגש רב לנושא השוויון, ולצד דירוג ESG הכללי, היתווסף דירוג ייעודי לנושא גיוון, הכלה ושוויון מגדרי במסגרת מקומות עבודה, אשר הינו פרי שיתוף פעולה בין ארגון מעלה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה.

הקפדה על אחריות חברתית טומנת בחובה יתרונות רבים למעסיקים, הן מצד גורמים חיצוניים לארגון (כדוגמת משקיעים) והן גורמים פנימיים בתוך הארגון ובראשם, עובדי הארגון. ארגונים המבקשים לעשות את צעדיהם הראשונים בתחום, נדרשים לאמץ מדיניות סדורה על אודות החזון החברתי של הארגון ולהטמיע נהלי עבודה פנימיים לצורך קידום הנושא. החקיקה, ההנחיות הרגולטוריות והפסיקה בישראל מספקים נקודת התחלה טובה לכך, שכן כבר כיום מעסיקים מחויבים להחיל בנושאים שונים הסדרה פנימית שנועדה לקדם הבטחת סביבת עבודה הוגנת ובטוחה. כך למשל, התקנון למניעת הטרדה מינית לפי החוק למניעת הטרדה מינית על תקנותיו, חובות הדיווח לפי חוק שכר שווה לעובד ולעובדת, תשנ"ו -1996, וכן פסיקת בתי הדין לעבודה וחוזרי הרשות לפרטיות בכל הנוגע לפרטיות עובדים.

משרדנו הנו בעל מומחיות ייחודית והנו מהמובילים בישראל בליווי ארגונים בתחום הטמעת תהליכי ESG על היבטיהם השונים, כאשר למחלקת דיני עבודה במשרד ניסיון עתיר שנים בייעוץ בכל הנוגע לנהלים פנימיים, מסמכי מדיניות ותוכניות ציות ואכיפה בתחום דיני העבודה ויחסי העבודה בארגונים. אנו נשמח לעמוד לרשותכם לבחינת הטמעת דפוסי הפעולה מתחום ESG בחברתכם ובפרט בכל הנוגע לאחריות חברתית.

 

נשמח לסייע לכם בהיבטים אלו, וכן לעמוד לרשותכם בכל שאלה או הבהרה. 

בברכה,

מחלקת דיני עבודה

הרצוג פוקס נאמן

חפשו לפי +