שימוש בקאנביס רפואי במקומות עבודה

השימוש הרפואי בקנאביס בישראל מותר ומעוגן בחוק, בכפוף לרישיון או למרשם כדין, בהתאם להוראות פקודת הסמים המסוכנים [נוסח חדש], התשל"ג–1973 ולתקנות שהותקנו מכוחה, במגוון התוויות רפואיות שאושרו ופורסמו על ידי משרד הבריאות.

בשנים האחרונות חלה עלייה משמעותית במספר המטופלים ובהיקף השימוש, לצד תהליכי רישוי נגישים ויעילים יותר, מה שמעמיד את מקומות העבודה בפני אתגרים חדשים. הסוגייה מקבלת משנה תוקף נוכח עלייה ניכרת במספר המטופלים, בגוף ובנפש, בעקבות מלחמת "חרבות ברזל". 

מדוע זה רלוונטי למעסיקים?

העובדה שהשימוש בקנאביס רפואי מותר ברישיון או במרשם, אינה מקנה לעובד זכות להשתמש בו בכל מצב או לבצע כל תפקיד. תנאי הרישיון- כוללים גם תנאים והגבלות מפורשות.

מציאות זו מחייבת איזון עדין בין:

• חובות המעסיק לשמור על סביבת עבודה בטוחה וחובות רגולטוריות.
• זכויות העובד, לרבות הזכות לפרטיות והזכות לשוויון, ובכלל זה הוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, האוסר אפליה ומחייב ביצוע התאמות נדרשות, אלא אם מדובר בנטל כבד מדי.

סוגיות מרכזיות למחשבה:

• כשירות העובד לתפקידו, במיוחד בתפקידי נהיגה או בתפקידים רגישים בהם נדרשת מדיניות מחמירה יותר ואף איסור מוחלט על השימוש בזמן העבודה.
• איזון בין פרטיות רפואית של העובד לבין חובת המעסיק להבטיח בטיחות וניהול מקצועי ותקין של העסק.
• הצורך בגיבוש מדיניות פנימית ברורה לגבי שימוש בסמים במקום העבודה, כולל התייחסות ייעודית לעובדים בעלי רישיון או מרשם לקנאביס רפואי.
• התייחסות לשיטות מתן קנאביס רפואי שונות (עישון, אידוי, מתן אוראלי) והשפעתן על אפשרויות השימוש במקומות העבודה.
• קביעת גבולות לגבי שימוש בשטחי העבודה ואפשרות להקצאת אזורים ייעודיים במידת הצורך.

המלצות לפעולה:

כאמור, העובדה שהשימוש בקנאביס רפואי מותר ברישיון או במרשם, אינה מבטלת את האתגרים המשפטיים והארגוניים הנובעים מכך. בראש ובראשונה, יש להכיר בקיומה של הסוגיה ובמורכבותה ולהידרש לאתגרים השונים ולדרכי ההתמודדות האפשריות. אנו ממליצים למעסיקים לבחון גיבוש מדיניות ארגונית ברורה, שתספק ודאות משפטית, תמצמם חשיפות ותשמור על איזון בין זכויות העובדים לבין חובות המעסיק וצרכי הפעילות.

מדיניות כזו תכלול, בין היתר:

• התייחסות להיבטי הדין והפסיקה הרלוונטים, המתעדכנים מעת לעת.
• פרקטיקות מקובלות בתעשייה.
• המלצות יישומיות לניהול סיכונים ונהלים ברורים.

נשמח לסייע לכם בגיבוש מדיניות מותאמת לארגון, בהכנת נהלים, הדרכות ובמענה לשאלות משפטיות מורכבות העומדות על הפרק.

בברכה,

מחלקת דסק קאנביס ומחלקת דיני עבודה

הרצוג פוקס נאמן