חופשה ללא תשלום לעובדים שנעדרו ממקום העבודה בתקופת הלחימה מול איראן

בתאריך 1.7.2025  עדכנו אתכם בנוגע לתזכיר חקיקה שכלל מתווה ראשוני שגובש בנוגע לאפשרות תשלום דמי אבטלה לעובדים שנעדרו ממקום העבודה נוכח הנחיות פיקוד העורף במהלך תקופת הלחימה מול איראן.

בתאריך 21.7.2025 הושלם הליך החקיקה בנושא. בהתאם למתווה שאושר, תנאי לזכאות לתשלום דמי אבטלה הוא שהות בחופשה ללא תשלום במשך עשרה ימים לפחות מתוך 12 ימי הלחימה (בין 13.6.2025 ל-24.6.2025). בנוסף, נקבעו הקלות שונות ביחס לזכאות לתשלום דמי אבטלה לעובדים שנעדרו מהעבודה בפרק זמן זה:

• תקופת האכשרה לצורך זכאות לדמי אבטלה תעמוד על שישה חודשים בגינם שולמו דמי ביטוח לאומי במשך 18 החודשים שקדמו לתאריך הקובע לתשלום (במקום תקופת אכשרה בת 12 חודשים הקבועה בחוק). תקופת אכשרה מקוצרת עוד יותר נקבעה בעניינם של עובדים עם מוגבלות, מפונים מבתיהם ומשרתים במילואים.
• דמי האבטלה ישולמו מהיום הראשון לחל"ת ולא יבוצע קיזוז של חמשת ימי האבטלה הראשונים המשולמים.
• דמי האבטלה ישולמו גם אם לא ניצל העובד את ימי החופשה בתשלום העומדים לרשותו.
• תקופת החל"ת לא תבוא במניין 60 הימים בהם מוגנים עובדות ועובדים לאחר תקופת לידה והורות; הוצאת העובדות ועובדים לחל"ת לא תיחשב פגיעה הדורשת קבלת היתר לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954.

עובדים בני 67 ומעלה שהוצאו לחל"ת יהיו זכאים למענק בסכום שלא יעלה על 134 ש"ח ליום.

שימו לב: לצורך מימוש הזכאות על העובד להגיש בקשה לתשלום דמי אבטלה באתר המוסד לביטוח לאומי ולבצע רישום באתר שירות התעסוקה. על המעסיק לדווח למוסד לביטוח לאומי על התקופה בה נעדרו העובדים מעבודתם ושתיחשב לצורך העניין כחופשה ללא תשלום לצורך הזכאות לדמי אבטלה.

מעסיקים הנדרשים לסיוע בכל הנוגע ליישום המתווה מוזמנים לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.

מחלקת דיני עבודה

הרצוג פוקס נאמן