האקדמיה לדיני עבודה – סדנת עומק ליועמ"שים

עולם העבודה משתנה – מודלים חדשים של העסקה, גבולות שמתעדכנים ורגולציה שהופכת מורכבת יותר. בתוך כל אלה, תפקידו של היועץ המשפטי הפנימי הופך משמעותי ומאתגר מתמיד.

בסדנה בת שני מפגשים נצלול לסוגיות המרכזיות שמעסיקות יועמ"שים פנימיים בתחום דיני העבודה, ונבחן אותן מזווית משפטית ופרקטית – עם דגש על האתגרים שעולים מהשטח ועל הכלים שחשוב להכיר כדי להתמודד איתם נכון.

הסדנה מיועדת ליועמ"שים פנימיים ותעניק כלים מעשיים להתמודדות עם כמה מהסוגיות המורכבות והעדכניות ביותר ביחסי עבודה.

נדבר על מה שחשוב לעשות נכון מראש – ולא פחות חשוב, איך מתמודדים כשהאתגר כבר מגיע לשולחן.

המפגשים יתקיימו בימי שני בין השעות 09:30 – 12:00 : מפגש ראשון – 16.11.2026 | מפגש שני – 30.11.2026

| 16.11.2026 מפגש ראשון

• מניעת הטרדה מינית והתעמרות בעבודה – חובות המעסיק במגמת הרחבה מתמדת

  הגבולות במקום העבודה ממשיכים להתחדד והציפיות מהמעסיקים הולכות ומתרחבות. נסקור את החובות המרכזיות, ההתפתחויות בפסיקה והצעדים הפרקטיים שחשוב לנקוט – במניעה ובטיפול באירועים בזמן אמת.

• העסקה מורכבת – EOR קבלנים, יועצים ועובדי כוח אדם

  עולם ההעסקה כבר מזמן אינו מסתכם ביחסי עובד–מעסיק קלאסיים. נעשה סדר בין מודלי ההעסקה השונים, נבחן את היתרונות והסיכונים בכל אחד מהם ונבין איך לבחור ולהתנהל נכון בין האפשרויות השונות.

• פרטיות במקום העבודה – היבטים פרקטיים שחשוב לדעת

  איפה עובר הגבול בין צרכי המעסיק לבין פרטיות העובד? נדבר על ניטור ופיקוח, שימוש במערכות ובמידע ארגוני והנקודות שכל יועמ"ש פנימי צריך להכיר כדי לצמצם חשיפה ולהתנהל נכון.

30.11.2026 | מפגש שני

• הליכי סיום העסקה – הדרך הנכונה להיפרד

  משימוע ועד לסיום יחסי העבודה: מהם השלבים הקריטיים, איפה נמצאים מוקדי הסיכון ואיך מנהלים הליך נכון, ענייני ומתועד. נדבר על הדרכים לצמצם מחלוקות מראש ועל ההתמודדות איתן כאשר הן כבר מתעוררות.

• פנסיה, פיצויים ומה שביניהם – מורה נבוכים

  סעיף 14, הפרשות, השלמות ופיצויי פיטורים – נעשה סדר באחד התחומים המורכבים והמשמעותיים ביותר ביחסי העבודה, ונתמקד בנקודות שבהן טעויות עלולות לעלות ביוקר.

• אי-תחרות ואי-שידול – האם זה אכיף? ואם כן, באילו מקרים?

  מתי ניתן להגביל עובד לאחר סיום עבודתו? מהם התנאים שנקבעו בפסיקה, ומה באמת ניתן לאכוף כשעובד עובר למתחרה, פונה ללקוחות או מגייס עובדים אחרים?

להרשמה >> לחצו כאן