הלחימה ומקומות העבודה – המשך עדכונים

אנו מוסיפים לעדכן אתכם באופן שוטף, בעקבות המשך מצב הלחימה והשלכותיו על מקומות העבודה.

בדומה למקרים קודמים בהם לא התאפשרה הגעתם של עובדים רבים למקומות העבודה, וכדי לאפשר המשך רציפות תפקודית של מקומות עבודה שונים, חתם שר העבודה בתאריך 16.6.2025 על היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות. תוקף ההיתר בשלב זה – עד לתאריך 30.6.2025.

בהתאם להיתר, ניתן יהיה להעסיק עובד עד להיקף של 67 שעות עבודה בשבוע, ובלבד שמכסת השעות הנוספות בחודש לא תעלה על 90 שעות.

בנוסף, ניתן יהיה להעסיק עובד (לרבות שעות נוספות) עד להיקף של 14 שעות עבודה ביום, ובלבד שהעובד נתן הסכמתו לכך וניתנת לעובד הפסקה של רבע שעה לפחות בין השעות ה-12 ל-14 לעבודתו (מעבר להפסקות להן זכאי העובד על פי כל דין והסכם).

העסקה בשעות נוספות לפי היתר זה צריכה להיעשות תוך התחשבות בצרכים הייחודיים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים, בטיחותם וצרכיהם.

במקום עבודה בו מועסקים מעל 20 עובדים ניתן להעסיק עובדים בשעות נוספות בהתאם להיתר ככל שבמועד הרלוונטי נעדרו לפחות 20% ממצבת העובדים ממקום העבודה בנסיבות שאינן תלויות במעסיק ולא ניתן לבצע את העבודה באמצעות העובדים הקיימים ובאותה תפוקה; או ככל שמדובר בעבודה במשמרות – כאשר נעדרו לפחות 20% מעובדי אותה משמרת. סייגים אלה בנוגע לתחולת ההיתר ביחס למקומות עבודה בהם מועסקים מעל 20 עובדים אינם חלים על מעסיקים שהם מפעל חיוני או מפעל למתן שירותים קיומיים לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז-1967. 

בנושא זה ועל שאר הנושאים והאתגרים בפניהם ניצבים מקומות העבודה בימים אלה נדון בוובינר מיוחד שאנו עורכים ביום חמישי הקרוב, 19.6.2025, בשעה 11:00.

להרשמה לוובינר >> לחצו כאן