יום א', 13.03.22 | 09:00-12:00 | מגדל הרצוג, יצחק שדה 6, ת"א

ההון האנושי הוא המשאב המרכזי והחשוב ביותר בארגון. בשוק העבודה הנוכחי, המתאפיין בתחרותיות רבה, גיוס עובדים הפך לאתגר מרכזי ואין ספק שגם בשנת 2022 כל יועץ/ת משפטי/ת פנימי/ת ת/ידרש לייעץ בכל הנוגע להלכות גיוס.

על תהליכי הגיוס חלים דינים שונים וקיימת פסיקה ענפה ומתחדשת של בתי הדין לעבודה.  במפגש הקרוב נדון בהלכות הגיוס ובחידושים בנושא, ובכלל זה בשאלות של שוויון, הפליה, העדפה מתקנת ותוכניות גיוון , במגבלות הנובעות מסעיפי אי -תחרות ואי -שידול ובאפשרות לערוך בדיקות רקע למועמדים לעבודה. הדיון, יכלול כמובן המלצות פרקטיות, אשר יציידו את היועצים בארגז כלים ל"יציאה לדרך".

תגמול הוני הינו מרכיב עיקרי בחבילת ההטבות ואלמנט משמעותי במשיכת עובדים חדשים. במפגש נסקור את חלופות התגמול ההוני שניתן להציע לעובדים, תוך סקירת החידושים, לרבות נושא הsecondary הלוהט, וניתן כללי "עשה ואל תעשה".

לבסוף, משעה שגם השנה החולפת הייתה עמוסה בחידושים ובאתגרים מורכבים, בשל ובצד הקורונה. במפגש נסקור את עיקרי חידושים אלו והשלכותיהם, ובכלל זה: "עסקת החבילה" במשק, חידושים בתחומי שעות נוספות, מניעת הטרדה מינית, התקשרות עם יועצים וקבלנים עצמאיים, ושכר שווה לעובד ועובדת.

סדר היום:

09:00-09:30 התכנסות וכיבוד קל

09:30-10:30 – גיוס עובדים: הטוב, הרע והמכוער  – עו"ד ליאת שקד-כ"ץ, שותפה, מחלקת דיני עבודה, הרצוג

10:30-11:00 – הפסקה

11:00-11:30 – תגמול הוני ככלי מפתח בגיוס ושימור עובדים – עו"ד שחר פורת, שותפה, מרכזת תחום התגמול ההוני, הרצוג

11:30-12:00 – סיכום שנה – חידושים וצפי לעתיד –  עו"ד אורלי ג'רבי, ראשת מחלקת דיני עבודה, הרצוג

12:00-12:30  – דיון פתוח ושאלות  

ההרשמה וההשתתפות ללא עלות, אך מספר המקומות מוגבל. מהרו להירשם!

המפגש יתקיים בהתאם להנחיות משרד הבריאות, כפי שיחולו במועד קיומו.

חניה במתחמי חניה ציבוריים בתשלום

להרשמה >> לחצו כאן