add_action('wp_head', function () { if (strpos($_SERVER['REQUEST_URI'], '/he/practice/דיני-עבודה/') !== false) { echo ''; } });

.tb-social-share--092 .tb-social-share__facebook__share-button{--wpr-bg-3c864140-7f9e-4a4a-bddc-f1b58088bfb3: url('https://herzoglaw.co.il/wp-content/plugins/wp-views/vendor/toolset/blocks/public/css/icons/facebook.svg');}.tb-social-share--092 .tb-social-share__linkedin__share-button{--wpr-bg-3ed66eb5-7ada-4d3f-9d15-9f593dc887a6: url('https://herzoglaw.co.il/wp-content/plugins/wp-views/vendor/toolset/blocks/public/css/icons/linkedin.svg');}.tb-social-share--092 .tb-social-share__twitter__share-button{--wpr-bg-b3845c5e-1f38-46e7-928c-1a811699adf4: url('https://herzoglaw.co.il/wp-content/plugins/wp-views/vendor/toolset/blocks/public/css/icons/twitter.svg');}.tb-social-share--092 .tb-social-share__pinterest__share-button{--wpr-bg-504307dd-b07c-4c9a-8b56-dddca1bdbf8d: url('https://herzoglaw.co.il/wp-content/plugins/wp-views/vendor/toolset/blocks/public/css/icons/pinterest.svg');}.tb-social-share--092 .tb-social-share__telegram__share-button{--wpr-bg-5a613770-3ad7-4fbb-aa60-650d26e28f82: url('https://herzoglaw.co.il/wp-content/plugins/wp-views/vendor/toolset/blocks/public/css/icons/telegram.svg');}.tb-social-share--092 .tb-social-share__reddit__share-button{--wpr-bg-7b16ce2f-716b-473e-95f6-8ef9341d0c71: url('https://herzoglaw.co.il/wp-content/plugins/wp-views/vendor/toolset/blocks/public/css/icons/reddit.svg');}.tb-social-share--092 .tb-social-share__viber__share-button{--wpr-bg-8e66a240-b5ee-4a2d-82a6-0f70bbe8ce71: url('https://herzoglaw.co.il/wp-content/plugins/wp-views/vendor/toolset/blocks/public/css/icons/viber.svg');}.tb-social-share--092 .tb-social-share__email__share-button{--wpr-bg-a68bbdb7-8c39-488a-956e-5f0fd980a314: url('https://herzoglaw.co.il/wp-content/plugins/wp-views/vendor/toolset/blocks/public/css/icons/email.svg');}.select2-container--default .select2-selection--single .select2-selection__arrow b{--wpr-bg-c86b71a4-bf8f-4331-aebb-db9fb751474b: url('https://herzoglaw.co.il/wp-content/uploads/2019/08/v-blue-1.png');}.mejs-overlay-button{--wpr-bg-c3fb6844-588c-4453-8c33-f5dfb280ca69: url('https://herzoglaw.co.il/wp-includes/js/mediaelement/mejs-controls.svg');}.mejs-overlay-loading-bg-img{--wpr-bg-872e8a09-7cd7-4a81-8654-3ad62c3ffa09: url('https://herzoglaw.co.il/wp-includes/js/mediaelement/mejs-controls.svg');}.mejs-button>button{--wpr-bg-0f481d3a-8af8-4e08-9677-3a0acf0b93ec: url('https://herzoglaw.co.il/wp-includes/js/mediaelement/mejs-controls.svg');}.rll-youtube-player .play{--wpr-bg-0be4ebd7-0a12-485d-867b-8238c9921955: url('https://herzoglaw.co.il/wp-content/plugins/wp-rocket/assets/img/youtube.png');}

דירוגיBDi CODE 2022 : מחלקות הרצוג מדורגות כקבוצת עלית ב-38 קטגוריות

דירוגים ופרסים

דף הבית > דירוגים ופרסים > דירוגיBDi CODE 2022 : מחלקות הרצוג מדורגות כקבוצת עלית ב-38 קטגוריות

דירוגיBDi CODE 2022 : מחלקות הרצוג מדורגות כקבוצת עלית ב-38 קטגוריות

דירוגי BDi CODE 2022 פורסמו ואנחנו גאים להיות מדורגים ב-38 קטגוריות כקבוצת עלית!

אנו מדורגים כקבוצת עלית ב38 קטגוריות –

אנו מדורגים כמובילים בולטים ב3 תחומים –

מעמד אישי
נזיקין
ספורט

תחומי התמחות מדורגים

סקטורים מדורגים

הרשמו

לדיוורים שלנו

כתב ויתור

המידע המופיע באתר זה מסופק למטרות הסברה בלבד, אין להתייחס אליו כאל ייעוץ משפטי בכל נושא שהוא ואין להסתמך עליו ככזה. הרצוג פוקס נאמן אינם נושאים באחריות כלשהי בקשר לכל ההשלכות האפשריות הנובעות משימוש במידע המופיע באתר זה. גישה למידע הכלול באתר זה לא תיחשב בשום פנים ואופן כיצירת יחסי עורך דין-לקוח בין הרצוג פוקס נאמן לבין כל גורם הניגש לאתר זה. פנייה באמצעות דואר אלקטרוני לכל עורך דין שפרטיו מצוינים באתר זה, או שליחת מידע ללא הסכמה מוקדמת של הרצוג פוקס נאמן, לא תתפרש כיצירה אוטומטית של מערכת יחסי עורך-דין לקוח בין הרצוג פוקס נאמן לבין הצד השולח את הדואר האלקטרוני או המידע. החומר הכלול באתר זה נוצר על-ידי, ונשאר בבעלותם הבלעדית, של הרצוג פוקס נאמן. אסור לשכפל, להעביר, לפרסם או להפיץ בכל דרך אחרת את המידע הכלול באתר זה, אלא אם התקבלה הסכמתם בכתב ומראש של הרצוג פוקס נאמן. אתר זה עשוי להכיל קישורים לאתרי אינטרנט אחרים המופעלים על ידי צדדים שלישיים. הרצוג פוקס נאמן אינם נותנים חסות, מאשרים או תומכים בתוכן של כל אתר אינטרנט כאמור ואינם אחראים לתכנים המופיעים באתרים אלו.