הלחימה ומקומות העבודה – מתווה אפשרי בעניין הוצאות עובדים לחופשה ללא תשלום

ראשית, אנו שמחים לעדכן כי כעת לאחר סיום המערכה עם איראן השמיים לישראל פתוחים וניתן להגיע לישראל ללא הגבלות.

כמו כן, ובהמשך לעדכוני הלקוחות שפרסמנו במהלך תקופת הלחימה מול איראן נוכח השלכות הלחימה על מקומות העבודה, ברצוננו לעדכן כי פורסם תזכיר חוק שאמור, ככל שיושלמו הליכי החקיקה, לאפשר תשלום דמי אבטלה לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב הנחיות פיקוד העורף ביחס לאיסור פעילות במקומות עבודה.

תזכיר החוק קובע שורה של הקלות ביחס לאפשרות קבלת דמי אבטלה בתקופה בה חלו המגבלות על פעילות מקומות העבודה – בין יום שישי 13 ביוני 2025 ליום שלישי 24 ביוני 2025:

• בתקופה זאת ישולמו דמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום של 12 יום (במקום פרק מינימאלי של 30 יום שקבוע בחוק). בשים לב לכך שבמהלך אותה תקופה היה פרק זמן בו חלה הקלה במגבלות שקבע פיקוד העורף, הרי שעבודה של יום אחד במהלך אותה תקופה לא תפגע בזכאות העובד לדמי אבטלה.
• תקופת האכשרה לצורך זכאות לדמי אבטלה תעמוד על שישה חודשים בגינם שולמו דמי ביטוח לאומי במשך 18 החודשים שקדמו לתאריך הקובע לתשלום (במקום תקופת אכשרה של 12 חודשים שקבועה בחוק).
• לא יחול הקיזוז הנוהג של תשלום בגין חמשת ימי האבטלה הראשונים המשולמים לעובד.
• דמי האבטלה ישולמו גם אם העובד זכאי לתשלום דמי חופשה ולא יהיה עליו לנצל את ימי החופשה כתנאי לזכאות לדמי אבטלה.

בנוסף, נקבע בתזכיר החוק כי תקופת החופשה ללא תשלום לא תבוא במניין 60 הימים בהם מוגנים עובדות ועובדים לאחר חופשת לידה והורות; וכי הוצאת עובדות ועובדים לחופשה ללא תשלום לא תיחשב פגיעה הדורשת קבלת היתר לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954.

כמו כן כולל תזכיר החוק הוראות בעניין תשלום מענק מיוחד לעובדים בני 67 ומעלה שהוצאו לחופשה ללא תשלום ואינם זכאים לתשלום דמי אבטלה.

שימו לב: כיוון שהליכי החקיקה לא יושלמו לפני הכנת משכורות חודש יוני 2025, חשוב במיוחד להקפיד על תיעוד מדויק של היעדרות העובדים במהלך תקופת הלחימה.

לאחר השלמת הליכי החקיקה צפוי המוסד לביטוח לאומי לפרסם הנחיות מפורטות ביחס לאופן הפנייה לצורך קבלת התשלום בגין תקופת ההיעדרות מהעבודה.

מעסיקים הנדרשים להבהרות בכל הנוגע לאפשרויות התשלום לעובדים שנעדרו מהעבודה מוזמנים לפנות לייעוץ פרטני.

נוסיף ונעדכן בהתפתחויות ובמשמעויות השונות הרלוונטיות למקומות העבודה.

מחלקת דיני עבודה

הרצוג פוקס נאמן