"חובת קיומו של שימוע אינה מעוגנת בחקיקה. מקור החובה הוא בפסיקת בתי הדין לעבודה. בשים לב לכך שהפסיקה היא דינמית, קשה עד בלתי אפשרי 'לחסן' הליך שימוע מפני כל טענה עתידית לפיה נפל פגם כזה או אחר בהליך", אומרים חברי מחלקת דיני עבודה, השותפה מוריה תם הר-שושנים ועו"ד חגי ורד בשיחה עם HRus.

"עם זאת", הם מדגישים, "יש לזכור כי לא כל פגם בשימוע מביא לפסיקת פיצוי, ורק פגמים שיורדים לשורשו של עניין עלולים להביא לביטולה של ההחלטה שהתקבלה בתום הליך השימוע".

לקריאת הכתבה במלואה, לחצו כאן>>