אנו מצויים אומנם בתקופה של הפסקת אש בדרום ובצפון, אולם נטל המילואים נותר משמעותי, ועמו ההשפעות על משרתי המילואים, על בני זוגם ועל מקומות העבודה.

לפיכך, נחתם הסכם קיבוצי שנועד בעיקרו להרחיב ולהאריך הסדרים שחלו ביחס למשרתי מילואים ובני זוגם ושתוקפם נקבע מלכתחילה עד לסוף שנת 2024. תוקפו של הסכם זה מותנה בהוצאת צו הרחבה, באופן בו יחולו הוראותיו על כלל העובדים והמעסיקים במשק.

בנוסף, נעדכן על תיקון חקיקה המקנה הגנה מפני פיטורים לבני משפחותיהם של חיילים שנספו במלחמה, במהלך שנת האבל.

***

בתאריך 29.1.2025 נחתם הסכם קיבוצי בין נשיאות המגזר העסקי לבין ההסתדרות הכללית, שנועד בעיקרו להרחיב ולהאריך הסדרים שחלו ביחס למשרתי מילואים ובני זוגם ושתוקפם נקבע מלכתחילה עד לסוף שנת 2024.

תוקפו של הסכם זה מותנה בהוצאת צו הרחבה, באופן בו יחולו הוראותיו על כלל העובדים והמעסיקים במשק.

מתן ההגנות וההטבות למשרתי מילואים ובני זוגם הוא חלק מ"עסקת חבילה", הכוללת מנגד את הארכת תוקפן של ההוראות ביחס לשיפוי מעסיקים במגזר הפרטי (בשיעור 20% משכר העבודה) בגין חובתם להמשיך ולבצע הפקדות סוציאליות לעובדים במהלך שירות המילואים. התקנות בנושא אושרו בדיון שהתקיים בתאריך 29.1.2025 בוועדת העבודה והרווחה של הכנסת.

ואלה הם עיקרי ההסדרים שאמורים לחול לאחר הרחבתו בצו של ההסכם הקיבוצי. זאת, כאמור, בהמשך להסדרים דומים בעיקרם שחלו במהלך שנת 2024:

הגבלה על פיטורי עובד ששירת במילואים

בהתאם להסדר שיחול, עובד ששירת במילואים במצטבר במהלך תקופת ההסכם 60 יום ומעלה יהיה מוגן מפני פיטורים לתקופה של 60 יום לאחר תום שירות המילואים, ולא לתקופה של 30 יום לפי הקבוע בהקשר זה בדין.

שימו לב: "ימי מילואים מצטברים במהלך תקופת ההסכם" הם ימי מילואים שבוצעו במהלך שנת 2025 ובנוסף ימי מילואים שבוצעו במהלך שנת 2024 ובלבד שאותם ימי מילואים נמשכים ברצף לשנת 2025. כלומר, ימי מילואים שבוצעו מאז פרוץ המלחמה ועד סוף שנת 2024 ואינם נמשכים ברצף לשנת 2025 – לא יובאו בחשבון בהקשר זה.

ככל שיבקש מעסיק לסיים את העסקתו של עובד ששירת 60 ימי מילואים ומעלה במהלך שנת 2025 לפני שחלפו 60 יום ממועד סיום המילואים – יהיה עליו לקבל היתר מוועדה שתטפל בפניות בנושא על ידי הצדדים להסכם.

שימו לב: היתר של הוועדה יידרש גם במקרה בו מבקש מעסיק להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום. כמו כן בהיעדר היתר קיים איסור לשנות בתקופת 60 הימים לאחר תום המילואים את תנאי העסקתו של העובד (לרבות ניוד לתפקיד אחר, הוספה או גריעה של מטלות).

תוספת ימי היעדרות לבני זוג של משרתי מילואים

בהתאם להסדר, מי שעונה להגדרה "בן זוג של משרת מילואים" יהיה זכאי לתוספת ימי היעדרות בתשלום, כנגזרת מכמות ימי המילואים המצטברים שביצע בן הזוג, לפי הפירוט הבא:

ימי מילואים מצטברים במהלך תקופת ההסכם	תוספת ימי היעדרות בתשלום לבן הזוג
עד 30	0
31-60	2
61-90	4
91-120	6
121 ומעלה	8

• בדומה להסדר שחל בהקשר זה עד סוף שנת 2024, הזכאות היא לבן זוג של מי ששירת במילואים כאשר לבני הזוג ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14; או ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה; או כשבן הזוג של משרת המילואים מטפל באופן בלעדי בקרוב משפחה שהוא אדם עם מוגבלות; או כשלמשרת המילואים או לבן זוגו הורה חולה, כהגדרתו בחוק העוסק בהיעדרות בשל מחלת הורה.

 

• את ימי ההיעדרות ניתן לנצל לצורך השגחה וטיפול בילד; לצורך טיפול או השגחה בקרוב משפחה שעונה על אחת החלופות האמורות; לצורך הארכת תקופת לידה והורות; לצורך סידורים הכרחיים לניהול משק הבית ותחזוקתו שניתן לבצע רק במהלך שעות העבודה; או לצורך היעדרות אחרת, בתיאום עם המעסיק.

 

• ההסדר כולל הוראות בנוגע לאופן בו יש להתייחס לימי היעדרות שנוצלו לפני כניסתו לתוקף.

 

• שימו לב:

• ימי ההיעדרות הנוספים ניתנים למימוש רק במהלך שירות המילואים של בן הזוג, ולא לפני השירות או אחריו.
• ניתן לממש את ימי ההיעדרות גם באופן חלקי, כשעות היעדרות.
• ככל שהזכות לא תנוצל עד סוף שנת 2025 – היא אינה ניתנת לפדיון או צבירה מעבר לתקופה זאת.
• ערכו של יום היעדרות הוא כערך שכרו של העובד במהלך יום חופשה.
• כאשר מדובר בהיעדרות לצורך טיפול בקרוב משפחה חולה – ההיעדרות מותנית בהצגת אישור רפואי סמוך למועד ניצול ההיעדרות.
• כאשר לבן הזוג של משרת מילואים מכסת ימי חופשה שנתית העולה על 35 ימים (לא כולל חופשת מחלה) – מכסת ימי ההיעדרות תהיה מחצית מזו המפורטת בטבלה, וניצול ימי ההיעדרות יהיה רק לצורך טיפול והשגחה בקרוב משפחה חולה.
• מוצע לפנות לקבלת ייעוץ ביחס ליישום פרטני של הזכאות וניצולה.

 

צבירת ימי חופשה למשרתי מילואים

•  בדומה להסדר שחל בהקשר זה במהלך שנת 2024, יוכל עובד לצבור את ימי החופשה בשנת 2025 גם ללא הסכמתו של המעסיק ולצרף ימי חופשה אלה לימי החופשה להם יהיה זכאי בשתי שנות העבודה הבאות, אם במהלך שנת 2025 התקיים אחד מהתנאים המפורטים בהסדר, בהם מקרה בו העובד נעדר עקב שירות מילואים לפחות חמישה ימים ברציפות.
• מקרים נוספים בהם תקום הזכאות לצבירת ימי החופשה: כאשר המעסיק לא נתן חופשה לעובד; כאשר העובד נעדר בנסיבות שמפורטות בסעיף 2 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום; כאשר העובד נקרא לשירות או הועסק במקום עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום; או כאשר העובד הועסק לפי היתר להעסקה בשעות נוספות שניתן או תוקן בשל מצב החירום.

 

הקלה בנוגע לשעת היעדרות לבן זוג של משרת מילואים

• בדומה להסדר שחל בשנת 2024, הזכאות להיעדרות של שעה במהלך יום העבודה, בתנאים שקבועים בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (בהם התנאי לפיו לבני הזוג ילד עד גיל 13) תחול גם כאשר בן הזוג מועסק במשרה מלאה המפוצלת בין מעסיקים שונים.
• היקף הזכאות יהיה בהתאם לחלקיות המשרה אצל המעסיק, בכפוף להצגת אסמכתא לגבי היקף המשרה בפועל אצל כל מעסיק.

 

***

ביום 28.1.2025 עבר בקריאה שנייה ושלישית במליאת הכנסת חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום)(תיקון מס' 46), התשפ"ה-2025.

• בהתאם לתיקון לחוק, מעסיק לא יפטר עובד שהוא בן משפחה של חייל שנספה ולא יפגע בהיקף משרתו ובהכנסתו בשלושת החודשים שלאחר מותו של החייל, אלא אם התקבל לכך היתר מוועדת תעסוקה. היתר שכזה יתקבל רק במקרה בו הוכחו נסיבות חמורות התלויות בעובד, או אם המעסיק חדל לפעול באופן קבוע.

היתר לפגיעה בתקופה זאת בהיקף המשרה יינתן אם אין בכך כדי לפגוע בהכנסת העובד, ככל שהעסק חדל לפעול זמנית באופן שהשפיע על כלל העובדים במקום העבודה.

 

• החל מהחודש הרביעי לאחר מותו של החייל ועד תום שנת האבל לא יפטר מעסיק בן משפחתו של חייל שנספה ולא יוציאו לחופשה ללא תשלום, אלא אם התקבל היתר לכך מוועדת תעסוקה.

 

• היתר לפיטורים יינתן בתקופה זאת אם יוכיח המעסיק שהפיטורים אינם קשורים במות הנספה והתמלא אחד מהתנאים הבאים: (1) התקיימה אחת מהנסיבות שעשויות להצדיק פיטורים בתקופה הראשונה של שלושת החודשים שלאחר מות החייל; (2) חלו תמורות יסודיות במקום העבודה, שהובילו לצמצום בהיקף העבודה ולפיטורים של עובדים נוספים, והמעסיק הוכיח שאין באפשרותו להמשיך ולהעסיק את העובד; (3) ניתנה לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים עוד לפני מות החייל.
• היתר להוצאה לחופשה ללא תשלום יינתן אם המעסיק הוכיח שההוצאה לחופשה אינה קשורה למות החייל והיא בהסכמת העובד; או אם הוכח שהעובד מעוניין לצאת לחופשה ללא תשלום, גם אם החופשה נובעת ממות החייל.

• "בן משפחה" לצורך העניין הוא בן/בת זוג, הורה, ילד, ילדה, אח ואחות.

 

***

אנו ממליצים לפנות ולקבל ייעוץ פרטני ביחס לתחולה וליישום של ההסדרים השונים שפורטו בעדכון זה.

נמשיך לעדכן ולעמוד לרשותכם,

מחלקת דיני עבודה

הרצוג פוקס נאמן